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2021年湖州师范学院艺术学院诚聘高层次人才(教师)公告
发布时间:2021-09-20 0:00:00   作者:   点击量:139

一、学院简介

 湖州师范学院艺术学院前身为湖州师范学院艺术系,2001年11月,在艺术系的基础上组建艺术学院。学院现有环境设计(市重点专业)、视觉传达设计、服装设计、产品设计、美术学(师范)、音乐学(师范)(浙江省新兴特色专业)6个本科专业,现有全日制在校生1200余人;涵盖设计学(市重点学科、校特色学科)、美术学、音乐与舞蹈学(校特色学科)3个一级学科艺术硕士专业硕士点是湖州师范学院首轮获批的六个硕士授权点之一现有全日制国内研究生200人、国际研究生35人。

       艺术学院现有教职工106人,专任教师87人,其中教授(正高)13人、副教授(副高)28人、博士(含在读)23人50%以上的教师来自于中国美术学院,中央澳门威斯尼斯人网页app下载,浙江大学等名校博士,20余名教师有海外学术经历,澳门威斯尼斯人游戏结构合理,其中中国美术家协会、中国音乐家协会中国书法家协会中国戏剧家协会、西泠印社等国家级、专业协会会员16人;入选省宣传文化系统“四个一批”人才等省市高层次人才9人,另有客座教授、兼职师20余人。       

 湖州师范学院艺术学院教师主持、参与并完成国家级省部级科研项目28项,出版学术著作110余种、出版教材30余种、发表学术论文1200余篇。学院学科平台基础扎实科研成果颇丰主持国家级省部级项目项目28项;出版专著及作品集26部;发表论文580余篇,其中一级期刊19篇、核心期刊221篇;主持项目总投资均超过40亿元景观设计项目2个,在国内景观设计届有较强影响;近年来教师作品、演出获奖900余项,连续多年全国美展、全国群星奖美术创作奖、中国现代工艺美术展A'Design Award中国设计大展国际商标标识双年奖获奖及入选

       作为学校首批澳门威斯尼斯人游戏模式改革试验区,艺术学院以“创新-创意-创业”三创能力为牵引,发挥音乐与舞蹈学、设计学、美术学三个一级学科的建制特色,打造出“项目课堂+三百工程+人竞人赛+和艺学院+君子之风”五位一体全面推进的澳门威斯尼斯人游戏体系。十二年来坚持实施三百工程,每年举办艺术节,每年举办学生音乐会、美术设计作品展览100多场。学生获奖成果丰硕:在各类学科竞赛中,共获国家级各类奖项77项,省级各类奖项210多项。其中,全国大学生广告竞赛一二三等奖6项、高校数字艺术大赛一二三等奖8项、省大学生艺术节一二三等奖50余项、国际标志双年奖学生组金奖、铜奖若干。另有作品获第26届世界大学生运动会吉祥物优秀作品奖,入选由北京奥组委主办的国际奥林匹克数码艺术大赛,入选第二届全国青年素描和色彩静物、风景写生作品大赛等等。学院积极开拓国际交流,与韩国国立江源大学校文化艺术大学签订合作协议,每年有十几位学生赴海外高校交换学习,也有来自乌克兰、哈萨克斯坦等国的留学生来修读本科课程。

      凭借自身的文化优势和智力优势,学院深度融入湖州文化强市建设,与湖州市经济信息化委员会、湖州市文广新局、浙江天辰设计院开展战略合作,多位教师任湖州市美术家协会、湖州市书法家协会、湖州市舞蹈家协会、湖州市音乐家协会主席、副主席等职务,是地方文化艺术建设的领军人物和骨干力量。

  多年来的持续投入,学院教学环境与教学条件良好,教学设施齐全、先进。13000多平方米的艺术大楼等按学科、专业要求进行标准化建设,学术氛围与艺术气息浓郁。音乐与舞蹈学专业的音乐教学实训中心配备400座标准演出厅、小排练厅、专业琴房、舞蹈房、录音棚、数码钢琴教室、MIDI音乐教室、器乐练习室等实训场所,其中演出厅拥有世界顶级的九呎斯坦威三角钢琴和七呎雅马哈三角钢琴;美术学专业配备雕塑工作室、版画工作室、丝网版画工作室、国画工作室、油画工作室、水彩水粉工作室、书法工作室、专业画室等实训场所;设计类的环境设计专业配备有环境艺术及产品成型设计实训中心,拥有模型创作实验室(拥有最新三维成型设备8台)、设计输出实验室(拥有70台高配置图形工作站)、陶艺创作实验室(拥有高温烧制炉窑)、制图工作室等实训场所。服装设计实训中心配备了覆盖服装工厂工艺流程全过程设备的服装工艺实验室、服装材料实验室、服装结构实验室、服装配件实验室、服装针编织实验室、服装CAD实验室等实训场所。视觉传达设计专业配备了视觉艺术设计实训中心,拥有插画手绘实验室、摄影摄像实验室、定格动画实验室、录音棚等实训场所。目前短版印刷实验室与成品装潢实验室正在加紧建设中。此外,学院配有按照音乐厅标准建设的400座学术报告厅1所,小型学术报告厅3所,大、中、小型作品展示厅3个

 学院始终坚定不移地贯彻党的教育方针,紧紧抓住立德树人根本任务,读书学艺、弘德尚美为院铭,加强学科专业建设,狠抓教学质量和学业提升,为社会培养一批批高素质人才。

二、引进人才待遇

湖州师范学院高层次人才待遇一览表(单位:万元)

人才类别

购房补贴

安家补贴

租房补贴

薪酬

科研经费

学校

湖州市

学校

湖州市

学校

湖州市

文科

理科

工科

顶尖人才(A1

面议

最高300

面议

200

免费提供过渡住房1年;或一年租房补贴(正高级1500/月,副高级及以下1000/月)

100

面议

领军人才(A2

最高150

100

80

学科带头人(B1

160-220

最高80

10-15

80

最高60

年薪制45-60

50-70

80-120

100-200

学科带头人(B2

100-120

最高50

8-10

20-50

20-40

年薪制30-45

20-35

25-45

30-55

学科方向负责人(C

75-85

5-8

学校标准

12-20

15-30

20-35

学术骨干(D

65-80

35

4-6

5

5.4

学校标准

8-10

10-15

12-20

海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士(E2

40-70

4

学校标准

8

10

12

博士研究生(E3

35-45

3

学校标准

2

4

6

备注:
1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任,待遇参照同类人员,具体待遇一人一议。
2.湖州市各类补贴以湖委发[2020]8号文件为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。人才亦可选择吴兴区或南太湖新区相关的人才政策,具体以区文件为准。
3.夫妻双方均符合条件的,一方可全额享受学校引进待遇,另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家补贴及全额科研启动费。
4.引进博士可享受我校浙北英才”B类计划津贴1000/月,享受三年。
5.学校负责安排学科领军人才(A1A2)和学科带头人(B1B2)人才配偶的工作岗位,根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。
6.根据学校职称评审文件,达到直聘要求者可申请直聘副教授或直聘教授。

三、岗位需求

 
(一)顶尖领军人才需求计划

面向全球,引进顶尖/领军人才。

涉及学科:工商管理、应用经济学、公共管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、机械工程、材料科学与工程、水产、生物学或生态学、药学、护理学、基础医学、临床医学等学科。引进待遇“一人一议

顶尖人才包括:诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士及相当于上述层次的人才。

领军人才包括:小型国家院士、国家级领军人才、国家“万人计划人才、国家杰青及相当于上述层次的人才。

(二)学科带头人、方向负责人需求计划

学院

引进类型

学科/研究方向

学历/学位要求

职称要求

备注

艺术学院

方向负责人

设计学

不限

副教授及以上

 

方向负责人

设计学

不限

副教授及以上

 

(三)教学、科研人员需求计划

学院

一级学科

学科/研究方向

学历/学位要求

备注

艺术学院

音乐学

钢琴、作曲、音乐教育学、音乐学等相关学科/专业

优秀硕士及以上

硕士须具有正高级职称;博士须具有副高级及以上职称

美术学

国画、油画、版画、书法等相关学科/专业

优秀硕士及以上

 

设计学

景观设计、环境设计、产品设计、服装与服饰设计、视觉传达设计等相关学科/专业

优秀硕士及以上

硕士须具有副高级及以上职称

四、引进条件

第一类:顶尖/领军人才(A类)

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者、海内外院士、国家海外人才计划、国家“万人计划人才、国家杰青及相当于上述层次等人才。

第二类:学科带头人(B类)

B1类:国家特支计划青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、中科院百人计划入选者、百千万人才工程国家级人选、浙江省特聘专家、浙江省万人计划杰出人才、浙江省钱江学者特聘教授、浙江省151第一层次人才工程入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

B2类:

1.年龄一般在50周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家双一流建设高校或重点研究机构学习或工作经历,在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项(外语、艺术等部分专业的人才可主持省部级项目2项以上);自然科学类主持国家级项目1项以上(不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇(部),其中权威级学术期刊论文不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才可为3/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇);或权威级学术期刊论文2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇;或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的46篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科带头人(B2类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,具备以下条件之一,可申请学科带头人(B2)类别。(1)有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。(2)拥有海外知名高校的博士学位,近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇(其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇)。

第三类:学科方向负责人(C类)

1.年龄一般在45周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.具有正高级专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家双一流建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项,自然科学类主持国家级项目1项(不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助)或主持省部级重大、重点项目1项;主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项(第一完成人)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇(部),其中权威级学术期刊不少于1篇(外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇);或权威级学术期刊2篇;自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇,其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇;或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇;人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的34篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(C类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学科方向负责人(C类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于2篇);自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇(其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇)。

第四类:学术骨干(D类)

1.年龄一般在40周岁以下,在教学科研第一线工作,能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。

2.具有副高级以上专业技术职务,且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家双一流建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.近五年内,主持省部级以上项目2项以上;或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项(排名前二)。

4.近五年内,人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇(部),其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇(部);或权威级学术期刊论文1篇;或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇;自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇,其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的23篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人(D类)水平者。

5.如应聘者为海外学者,同时具备以下条件,可申请学术骨干(D类):(1)一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历;在国内取得博士学位的,应在海外从事科研工作连续3年以上;(2)近五年内,人文社科类发表SCI/EI/SSCI/A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇(其中SSCI/A&HCI收录不少于1篇);自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于4篇(SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇)。

第五类优秀博士(E类)

E1类海内外优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有博士学位,国外一流大学、国家双一流建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

3.3年内,人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇,或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部;自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇(部)高水平的第一作者代表作,经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士(E1类)水平者。

E2类特殊学科的优秀博士

1.年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务。

2.具有特殊学科、专业(艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业)的博士学位,国外一流大学、国家双一流建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。

E3类博士研究生

年龄一般在35周岁以下,能够胜任本学科核心课程的讲授任务,有稳定的研究方向,主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题,发表过本学科高质量的科研论文,具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

有特殊业绩,经学校认可,A-E类人才均可不受上述条件限制,首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。

(一)引进待遇


应用实践型人才引进待遇及类型

人才类别

购房补贴

安家费

科研启动经费

湖州市

学校

第一层次

湖州市各类补贴以湖委发[2020]8号文件为准,补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。人才亦可选择吴兴区或南太湖新区相关的人才政策,具体以区文件为准。

80-100

8-10

15-20

第二层次

60-80

5-8

8-12

特殊类别

一人一议,不低于学术骨干D,不设上限;根据引进人才现聘职称,按照现聘职称的起始岗级聘任。


 

(二)引进对象

第一层次 原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务,年龄一般在50周岁以下,理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上重大科研项目或行业内重大影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费300万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计200万以上及相当于以上层次的人才;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费80万以上或政策咨询报告获得国家级领导批示且被国家级党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

第二层次 原则上为硕士研究生且副高级以上专业技术职务,年龄一般在45周岁及以下,理论基础扎实具有5年以上行业、企业工作经验。

近五年,主持省级以上科研项目或行业内有影响项目;自然科学类累计主持横向课题经费200万元以上或在成果转化、技术推广和社会服务方面具有突出能力,成果转让经费累计100万以上;人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费50万以上或政策咨询报告获得省部级以上主要领导批示且被省部级以上党委政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才。

特殊类别 中小学(幼儿园)高级教师、正高级教师;艺术类、工程类、建筑类、护理类等具有中国工艺美术大师、中华技能大奖、全国技术能手、南丁格尔奖、325卫生人才工程入选者、省级工艺美术大师、钱江技能大奖、省首席技师等称号及相当于以上层次的应用实践型人才。

五、联系方式

艺术学院联系地址:浙江省湖州市学士路1号 湖州师范学院艺术学院
  联系电话:0572-2321057老师)
  投递简历邮箱:shedanqiang@zjhu.edu.cn(姓名+学历/学位+专业或学科)

学校人事处联系地址:浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院人事处
  联系电话:0572-23215570572-2321039(莫老师)
  学校主页:http://www.zjhu.edu.cn/
  投递简历邮箱:rsczp@zjhu.edu.cn(姓名+学历/学位+学院+岗位+高校人才网)