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通知公告

澳门威斯尼斯人网页app下载开展2021年度教职工考核工作的通知
发布时间:2021-12-16 15:40:00   作者:   点击量:10

为进一步做好教职工年度考核工作充分发挥考核评价的激励作用,调动广大教职工的工作积极性,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《澳门威斯尼斯人网页app下载转发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》(浙人奖〔19969号)精神和湖州师范学院《教职工岗位考核工作办法》(湖师院发〔201838号)有关规定,现就我校2021年度教职工年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核原则

教职工年度考核应结合岗位职责和目标任务,重点考察工作实绩;实行二级管理,针对不同岗位类别、级别,按专业技术类岗位、党政管理类岗位、工勤技能类岗位进行分类考核;坚持公开、公平、公正的考核原则。

二、考核期限

2021年度教职工考核期限为202111-1231日。

三、考核对象

1.在编在职人员

2.参照执行事业编制工资待遇的人才派遣人员

3.海外高层次人才

4.合同制聘用人员

校级领导班子成员按照干部管理权限,由上级主管部门负责考核;校中层干部由组织部负责考核;辅导员由学生处负责考核;挂职锻炼人员(超过6个月)由党委组织部、社会合作处考核;其他人员由人事处牵头,工作所在单位负责考核。考核期限内,因病、事假累计超过考核年度半年、当年退休人员、已办理完离岗手续人员不参加年度考核。

四、考核结果等次

1.在编在职人员、参照执行事业编制工资待遇的人才派遣人员:结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中:考核优秀的比例严格控制在参加考核教职工人数的15%(不四舍五入)以内(海外高层次人才、合同制聘用人员不计入考核基数),优秀指标按照“年度累进计分制”(每人每年0.15分计,计满1分为1个优秀指标,不四舍五入,剩余分值累计入下一年度优秀指标)计算。中层干部、辅导员、挂职锻炼人员优秀指标分别由相应的考核部门确定,优秀指标比例控制在15%(不四舍五入)以内;中层干部、辅导员、挂职锻炼人员不计入各单位考核基数。

2.海外高层次人才:结果分为合格、不合格两个等次。

3.合同制聘用人员:结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中:考核优秀的比例严格控制在参加考核教职工人数的15%(不四舍五入)以内,优秀指标按照“年度累进计分制”(每人每年0.15分计,计满1分为1个优秀指标,不四舍五入,剩余分值累计入下一年度优秀指标)计算。

五、具体考核办法及有关规定详见《教职工岗位考核工作办法》(湖师院发〔201838号)(附件2),请各单位遵照执行。海外高层次人才、合同制聘用人员参照执行。

六、考核程序

(一)考核对象根据所聘岗位填写岗位考核表(附件1),并提交所在单位。

1.在编在职人员、参照执行事业编制工资待遇的人才派遣人员:党政管理岗位人员填写《党政管理类岗位考核表》,专业技术岗位人员填写《专业技术类岗位考核表》,工勤技能岗位人员填写《工勤技能类岗位考核表》。

2.海外高层次人才填写《海外高层次人才年度工作述职表》。

3.合同制聘用人员填写《合同制聘用人员考核表》。

双肩挑人员需同时填写《专业技术类岗位考核表》(考核小组不需确定考核等次、只出具考核意见)

(二)各单位考核工作小组根据考核对象个人述职、工作业绩和与会人员评议等情况,写出评语,确定考核等次,并填写《2021年度教职工考核情况汇总表》。

(三)各单位对考核结果进行公示,时间不得少于3天。

(四)各单位将考核结果报人事处,由人事处审核后,提交学校考核工作领导小组审定,并发文予以公布。

七、相关说明

(一)新参加工作未定岗定级人员(硕士、本科未满1年,博士未初定的),参加考核,只写评语,年度考核等次一栏填写“不确定考核等次”;有过工作经历,且在原单位参加过年度考核人员,进入我校后应正常参加考核;当年校内调动的,在现单位参加考核,可向原单位征询意见。

(二)组织批准挂职锻炼人员参加学校的年度考核,按岗位填写相应考核表,由接收单位填写意见,并提出考核建议等次。其他援疆教师、培训学习、公派出国及脱产进修人员,由所在单位依据援疆单位和学习、培训、进修单位提供的情况进行考核,写出评语,确定考核等次。

(三)后勤服务中心借调到学校其他部门工作的工勤人员,在现所在部门按工勤人员单独考核,不占优秀指标,不计入考核基数。

(四)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不确定等次。结案后,对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分的,从立案当年起按规定补定考核等次,计算考核年限。受警告、记过、降低岗位等级或撤职处分尚未解除处分的人员,按《事业单位工作人员处分暂行规定》执行;受党纪处分尚未解除处分的人员,按《中央纪委、中组部、人事部澳门威斯尼斯人网页app下载受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19)执行。

(五)各类岗位年度岗位职责及业绩目标任务要求,可参考学校第三轮《岗位设置与聘任细则》(湖师院发〔201718)(附件3)有关规定。

(六)“双肩挑”人员实行“双岗双考”,分别就教学科研等专业技术工作和管理工作进行考核。年度考核最终结果由组织部根据“双肩挑”人员“双岗双考”的情况,综合确定考核等次。

(七)其他专技人员填写《湖州师范学院专业技术类岗位考核表》时,无教学、科研、学生等工作量的,教学、科研、学生工作情况栏可不填,只填写“其他岗位职责和任务完成情况”即可。

(八)海外高层次人才述职结果(“合格”或“不合格”)仅作为聘期目标任务督促检查及材料存档之用,不与聘期考核挂钩。

(九)年度考核结果确定为“基本合格”、“不合格”和无故不参加考核的人员需同时上报情况说明。

教职工考核结果将作为校内培养选拔、职称职务晋升、岗位聘任、工资和绩效考核奖发放、职工奖惩等重要依据。因此请各单位确实按照有关文件精神,认真做好教职工年度考核工作。2021年1231日(周五)前将《2021年度教职工考核情况汇总表》(盖公章)及《岗位考核表》(签署单位考核意见)报送人事处(东校区明达楼414办公室),并将《2021年度教职工考核情况汇总表》的电子稿发送到邮箱01980@zjhu.edu.cn。联系人:金建敏,电话:2321126



附件:

1.湖州师范学院各类岗位人员年度考核表

2.《教职工岗位考核工作办法》(湖师院发〔201838号)

3.第三轮《岗位设置与聘任细则》


人事处

2021年1215


附件1:湖州师范学院各类岗位人员年度考核表.zip

2.教职工岗位考核工作办法(湖师院发〔2018〕38号).doc

3.第三轮岗位设置与聘任细则(湖师院发〔2017〕18号).doc